Definir el Perfil de Rendimiento

El objetivo de este módulo es que el participante comprenda profundamente qué significa contratar por rendimiento y por qué este enfoque es más efectivo que seleccionar basándose en títulos o intuiciones. Al finalizar, será capaz de identificar los elementos que componen un perfil de rendimiento —incluyendo resultados esperados, competencias técnicas, competencias conductuales y comportamientos observables— y aplicará una metodología clara para construir perfiles alineados a los objetivos del negocio, sentando así las bases para un proceso de selección objetivo, medible y orientado a resultados reales.